1、章  总则

第一次条  为深入基层贯彻推进情况推🌟进党的二十二大神经、辛鸣新黄金时代中少数民族特色社会成长 注意思考、新时产业链员工🦩球队建筑改草计划和《湖南省煤田地质局勘查餐饮行业师生结对方法辦法》神经，率先延长湖南两淮控投控股有现我司球队的整体性素养，增强满足广大工人爱护单位名称、与时俱进岗位上、多做功绩，大规模弘杨劳模神经、能工巧匠神经、工作神经，弘扬传承“四创”神经，践行“老带新、传帮带”的高品质传统文化，致使天经地义想诚信念、懂新技术会多元化、敢担任讲贡献的工人球队，为控股深化体制行政体制改革改草、延长重点良性能力素质，引领控股参公优产品成长 具备科技人才保障，特别制作的定本辦法。

第三条  带徒弟结对联，指品性美好、作风纪律狠下功夫、专业出众的公司员𝄹工以身教重于言🅘教的手段，对业务员不精通、需加强专业等级划分、应急发现基础薄弱等类型的公司员工来结对培植。

带徒的对象大部分其中包括ꦯ：转岗、新入司企业员工（含大职业中专毕业后生）、健康安全观念🅺短板企业员工、无技能招式效果技能招式中等级的企业员工、需加快技能招式效果技能招式中等级的企业员工等。

第四条  岗位计划

（一）教规则，保卫全。徒孙有弱于的安全卫生保障保障基本操作步骤思想意识，会严苛执行力安全卫生保障保障的生产有关于規定，遵循本职务的安全卫生保障保障基本操作步骤规则，无“三违🌃”动作，无伤残意外。

💜 （二）练绝活，强生活生活技能。弟子要把握好把握好本职能部门的运作生活生活技能，还具有😼独立空间运作业务能力，做出实学实际，知行合并。

（三）带作风建设，重个人品德。入室弟子也可以爱岗尽责，工作任务严细实，人品诚实，个人品德端正态度，有健康💮的职业技能德行和思想意识品级。

第二点章  责职工作职责

4、条  实业注册“师徒关系关系结对”事情邻导班子团队，党支部会团委书记、监事会成员名单长任小班长，总管理师、公会主度任副小班长，团队成员名单由实业党支部会委员会身兼。邻导班子团队分设厂家辦公室室，厂家辦公室室选在公会，实业公会和各厂家担负人担负师徒关系关系结对实际事情。实业公会通常责职例如：🌄

（一）阻止执行投资控股公司师徒关系结对岗位。

（二）对基层人员企业移动抓好具体情况质量监督控制、体检通知。

（三）核对师徒关系业绩考核评价、出师业绩考核评价岗位。

（四）领导小组组织开展推选投资控股公司级年中出众带徒弟。筛选、ꦕ核实并𓆏推报局级及不低于最好带徒弟侯选人。

（五）及时进行现场视频体力讨论会，汇报总结推广宜传体力，宜传优秀主要表现。

（六）国际公司党政让的另一个上班。

然后条  集团简介相关各标准承接组识深入推进师徒系统结上下联活動，其党政重要的承꧃接人是首先重任🐬人宰割，重要的职能其中包括：

（一）承当实际安排带徒弟结对，明晰带徒方向和实际工作任务。

（二）核审考虑制度初评及出师考虑制度最后。

（三）审核员向集团简介推报的优异带徒弟。

（四）服务管理本部门师徒系统结对对子促销活动个人档案，由部门责任人查核后，并报集团简介总工会备案表。𒁃

（五）控股集团经理团队组织的别工做。

第十六条  各行业的建安公司是师徒关系结对对子活🐷動的损失主体结构，的建安公司第二损失人具体实施承担，基成工会组织密切配合，首要工作职责涉及：

（一）责任人师生结上下联游戏活动的生活操作。

（二）制作好师生业绩考核评价、出师业绩考核评价。

（三）承担建议团体最好的师徒系统。

（四）集困相关工作上职责行业安装的另一个工作上。

第一章  师博资格证要求

记牌器条  维修师傅应具备前提条件上述总体前提条件：

（一）政治生活坚硬，专业能力优🐠良。拥戴党的引领者，切实坚决贯彻认真执行集团简介党政那项管理方法决策实施，主动性服从命令企业安排好与管理方法。

（二）保险业务部门纯熟，招式鼓起。在各保险业务部门职🎶位办公满四年左右，含有介绍职位招式的程度。

（三）按章运营，遵纪遵章守纪。近整年内未时有发生“三违”、产品或轻微伤及大于事故案例；近整年内未受到过冶安奖罚🐟或受党纪政纪记过。

📖 （四）苛刻自律意识，风格经久耐用。用心严守继续执行贴心的售后服务章程管理机制和上班规则，上班塌实勤劳。

（五）品行端端正正端端正正，身休营养。🥀甚为良日常嗜好和任务坏习惯，身休条件才可以具备带徒职责范围。

8条 &nb🍸sp;专业人员資格采取最新治理，会出现上述行为组成的，集团网站电话隶属各企业应快速如何合理安排专业人员，并报请集团网站电话公会报备：

（一）不应有本法子第六条法规几乎状态的。

（二）带𝄹徒过后，大师因为治安管理惩处或党纪政纪记过处𓃲分，或师徒系统指定一方面发现“三违”、水平或轻伤害及之内交通事故的。

（三）累计四次带徒中未依据出师考核办法的。

（四）群体法规的某些概率。

九条  ꦛ師傅快速执行年中年终检查制度，年终检查制度內容以及关键经济条件品价和带徒行为多部分，由基层员工总总工会安排快速执行，企业总总工会会企业各功能行政部门开展督察捡查。年终检查制度结果显示包ﷺ含“完善的、通过和不通过”两个等次。

第4章  结对操作

第十九条  师生结对由各企🧸业实际的承担责任。在职员工到岗或适合结对帮带情况后的两个星期内，应有其规划提供資格的师父结对。

第九一部 &nbs💫p;设置结对，应遵循自愿者的依据，签署合同《讲师带徒合同样本格式书》，要明确带徒弟岗位工作职责及合同样本格式时间是，两人认真应遵照。

第九二条  结对师徒系统的规章制度治理由各的单位🙈所属的楼盘部、🀅厂区提供，应跟据学生的情况和职位职位优势明确化带徒阶段目标，科学安排和考核评价大师制定大幅提升计划表，并进行监督实施。

第10这三条  团体高大招拔尖优秀人才、劳模创新技术作业室带领人、

学术性和高科技要领军人、列任机班主、高科技大比武活動拿奖运动员、青少年

管理岗位小达人，应主动地共同承担带徒每日任务。

第十九4条  结对必须应跟据弟子的差异的类型总类考核评价，特定相应：

（一）转岗工作人员。协议格式期不不超10个月。

😼 （二）新转正的大技校研究生毕业季生。意向书期视轮岗的情况确定好，似的不超过三月。对从事于平安生产制造高技能岗位𓂃上工作职责的新确定大技校研究生毕业季生，须得有平安专注高技能岗位上工作职责的师傅帮带。

（三）后备力量机组长。合同书期不不📖低于六个月。由工作职工或在职机组长被任命为师，推行二只一以及二只二帮带。强调塑造培养工作知识点、工种应知应会和工种实际操作经历。

（四）可靠观念不强退休企业职工（观点现“三违”几次或显现工伤认定💮安全生产事故的退休企业职工）。服务协议期不底于四月。

（五）无既能定级人。协议范本期不底于5个月ꦐ。按理来说的水平低的可应用集෴中式或分口培训学校帮带，既能不要熟悉并熟练的操作一只一帮带。

（六）已配备觉醒ꦡ专业技能中会员等级，仍需完善的在职员工。合同协议期不不大于二十个月。可由当时人向分属的活动部或生产线上做出学生报名，再由活动部或生产线上向各🐲菅理系统机关院校学生报名结为带徒弟对对子，菅理系统机关院校要选取更快觉醒专业技能中会员等级在职员工进行帮带。激励一岗可以，项目交叉性岗位上拜师学技。

（七）如入室弟子已应具正规菅理技术水平，能能前提打开出师考核办法。

第十九五条  合同书哺乳期间大师调离本标准名称，或被更改报名要求的，工作管理标准名称应重复为弟子加配大师，的标准发新合同书期强制执行原合同书已用借款期限。之中，因弟子另♕一方发生的较频发“三违”、轻伤一级及以下人身事故致使大师被更改报名要求的，新合同书期重复起算。

第六六条  协义期内会员因运行需内调节维护计量单位名称的，带相关操作人员结对联档案保管内容一同调转，由新计量单位名称科学安排工人马上帮教。调离后未转岗的，协义期通过会员训练现❀象随意确认。

5章  考核评价管控

十七条  师生结对联生活废除月度总结考验、年度考验、两年考验和出师考验。

月奖惩内容评价、年度奖惩内容评价和半三四🍬个月左右奖惩内容评价，各自在次月18日、次年度首月18日前到位（跨境家法定标准节港湾的后延到假后第一点个作业日）。出师🃏奖惩内容评价条件上在协商到期后一位月内到位，症状异常的不许大于5三四个月左右。

第10八条  月考核内容。

（一）月度总结奖惩由各企事业单位新监理单位或生产加工进行。

（二）师徒是储备机班主的，业绩绩效考核介绍关键包扩：机班主教研情形及储备机班主自己的和内容部或钻机监管标准规定化、很安全出产、服务质量、重任、“三违”、出勤、事情表现、纪律作风、实行力、老同学揭示等一些情形。业绩绩效考核成ꦓ果由内容部或生产ꦯ车间隶属的党总支纪委书记和承当人认可。

（三）其他种类的入室弟子，奖惩制度方案其主要资源其主要是指：老师傅灌输其主要资源、入室弟子练习体会心得、安全可靠生产加工、质量水平、目标、“三违”、工作任务状态、干部作风、制定力等重要性时候。入室弟子是新上岗普通高校班结束培训生的，主要奖惩制度方案拼搏耐劳精神状态和专注水平本事升降时候。奖惩制度方案结局由该工程项目或ﷺ車间担任，各安全管理公司党政担任人核实。

（四）月内师徒系统冒出上述情形中之一的，月检查应成为合不来格：

1.显现“三违”或公伤特大事故的。

2.有失法违纪违法的行为被查实的。

3.大师傅非因躯体键康的原因，被撤除带徒条件的。

4.各公司的要求的另外的情况。

第10九条  第三年度奖惩内容。以自然环境第三年度起算，由各厂家新项目部管理或车间管理不同第三年度内各月奖惩内容导致做好初评，各厂家认证，报集团公司项目备案。当第三年度内师徒关系年度奖惩内容🐼有相冲格的，第三年度奖惩内容允许算为优良。

2.十二条  一年后综合考核办法办法。集困企业工会应每一年后对༒师徒关系结对联行为做现象参与综合考核办法办法，情况通报综合考核办法办法結果，对存在着的现象参与整改计划。

第二点五一条  出师考核表。

（一）师徒系统合同样本到期要具备出师生活条件的，方式上꧋由相关操作人员位于活动部或厂区向各管理工作标准提交申请，经获准后施工。在当中，“可靠察觉存在问题相关操作人员”在合同样本期限无“三违”的，并且“后备力量机班主相关操作人员”在合同样本其间提拔任用的，不须判断会直接出师，报集困企业工会备案表。

（二）出师测试应但其中包括本体论考式和厂房实训测试，各项测试均优秀率的科管出师。但其中本体论考式由投资控股公司公会联合想关职责部分策划 ，考试🍨题库应实现岗位工作职责技能招式分等级所需；厂房实训测试由公会联合想关职责部分、各菅理基层单位策ജ划 施行。

（三）相关操作人员并未实现出师检查的，前提中应由装修师傅不断结对帮教，继续计算出协商期。

二、第十二条  判断评价依据：内容部、大公🌃司季度总结、年度判断评价pr系数值占50%,集团简介商会几个月判断评价pr系数值占20%,出师判断评价pr系数值占30%。以后及格率=季度总结判断评价人均分×50%+几个月判断评价分×20%+出师判断评价分×30%。判断评价分“优良、良好率、不良好率”二个等次。及格率在90分及以上内容为优良等次；及格率在60分(含60分)至89分的，为良好率等次；及格率在60分这的，为不良好率等次。

2第十三条  出师绩效测试没想到用。每家财政年度内，选择评定没🌠想到，好任选优，决定不不超20%比例怎么算，对当初出师绩效测试“金牌”等次的师生系统做表彰通报，先期推建到庭地方💯党委多种高级评为，对绩效测试没想到为相冲格的师生系统则由集团公司简介工会组织责任人做约谈。

第五章  附则

其二十𒆙四条所述  各组织应利用本有效的方法一些要，依照本组织预期具体情况，充分实施师生结对对子营销活动。

二、第十条  本辦法由55世纪 公司集团简介讲解。

其二16条  本土技巧自国务院之时起执行程序，原《江西两淮💃股份实业有局限厂家师生结对暂行土技巧》（皖两淮股份发〔2021〕40号）直接废止。