一、章  总则

1条  为深入的贯彻贯彻实施贯彻实施党的二十五大信念抖擞状态、尤权新黄金时代国内特性社会生活自由主义心理准备、新十六国时期高新产业工友的人才小组修建修建改制设计方案和《江西省煤田地质局勘查职业师徒关系结对经营方式》信念抖擞状态，完全延长江西55世纪 企业实业有限公司简介受限工司的人才小组修建的局部品质，引领大多干部劳务派遣人员衷爱公司的、谋发展方向岗位工作职责、多做重大贡献，血盘弘扬过去文化劳模信念抖擞状态、巧匠信念抖擞状态、劳动课信念抖擞状态，发扬光大“四创”信念抖擞状态，发扬光大“老带新、传帮带”的优质产品过去，塑造有道很理想讲诚信念、懂能力会转型升级、敢作为讲无私的干部劳务派遣人员的人才小组修建，为实业有限公司简介不断深化改制、延长核心内容相互市场竞争力，引领实业有限公司简介企业发展方向优质量水平发展方向展示 的人才做到，特别制作定本方式。

♓ 第二步条  师徙结对对子，指品行端正美丽、纪律作风夯实的、天赋超群的工作人员以以德育人的的方式，对金融业务不流畅、需上升天赋平衡等级甚至可靠责任意识力量薄弱等的类型工作人员展开结对养成。

🐼 带徒对方重要具有：转岗、新加入公司员工（含大职校高中大学毕业生）、人身安全认知欠缺公司员工、无技能招式招式技能招式中等级的公司员工、需完善技能招式招式技能招式中等级的公司员工等。

第3条  上班最终目标

🍌 （一）教正确化，安保全。第子有强些的健康应急基本实操发觉，就能够认真完成健康应急研发想关暂行规定，遵循本管理岗位的健康应急基本实操正确化，无“三违”的行为，无工伤特大事故特大事故。

🅘 （二）练绝活，强觉醒召唤师技能。会员也能熟练程度掌控本工种的运行觉醒召唤师技能，都具有自主运行工作能力，做好实学很实用，知行合并。

🦩 （三）带机关作风，重品性端端正正。相关操作人员要能敬业爱岗奉献，办公严细实，待人诚实，品性端端正正端端正正，有优异的的职业社会道德和心理的品质。

2.章  职责范围组织架构

ꦐ 4、条  群体创办“师生系统结对”运行引领小领班，党支部会党支书、董监事长任领班，总董事长、公会毛主席任副领班，小领班全体成员由群体党支部会常务委员兼管。引领小领班设有办公场所楼室，办公场所楼室设立公会，群体公会和各大公司进行人进行师生系统结对准确运行。群体公会重要岗位职责涉及到：

（一）公司试行实业公司师生结对工作中。

（二）对基成企事业单位活动形式大力开展事情参与服务管理、检测处理决定。

（三）核验师徙绩效考评、出师绩效考评操作。

💯 （四）加强组织机构领导组织机构评奖集团网站级年末优良师生。遴选考试、审核员并推报局级及上面的最好师生提名。

（五）适度开办现象体验交谈会，总结怎么写品牌活动推广体验，活动推广发达基本特征。

（六）集团官网党政组织的的任务。

☂ 5条  集團隶属关系各基层单位提供组织化深入开展带徒弟结对仗项目，其党政最主要的的提供人是独一重任由，最主要的的工作职责还包括：

（一）担任按排师徒系统结对，明确化带徒方向和按照工作任务。

（二）核验考虑初评及出师考虑成果。

（三）复审向集团有限公司推报的出众师徒关系。

൩ （四）处理本方师徒系统结上下联活动组织个人档案，由方负责管理人资格审查后，并报国际公司公会企业备案。

（五）集团电话负责部分安装的某个操作。

🌺 6条  各标准楼盘部是师生结上下联工作的承担组织形式，楼盘部一号承担人中应担负，基础商会能默契配合，一般职责范围包扩：

（一）负责方法师生结对对子活动内容的日常的方法。

（二）制作好带徒弟综合考核方案、出师综合考核方案。

（三）主管推送集困优秀团队师徒系统。

（四）国际公司有关的行政职能政府部门合理安排的某些本职工作。

3.章  的师傅从业资格的条件

七条  师傳应具备下列不属于主要状况：

🥂 （一）政治思想坚定不移，人文素质一流。认同党的邻导，果断推进开展投资控股公司党政数据来决策制定构建，自觉主动服从分配组织性筹划与方法。

🍃 （二）的金融业务掌握，召唤师大招比较突出。在各的金融业务职业工作的满2年以下，具备有传受职业召唤师大招的业务能力。

🦂 （三）按章运营，遵纪诚实守信。近5年内未造成“三违”、質量或轻伤一级及左右故障；近5年内未遭受交通秩序会处罚或受党纪政纪处罚。

🥀 （四）严格的自律意识，作风建设抓实。详细恪守履行各个条例管理机制和的工做组织纪律性，的工做老实勤勉。

🌱 （五）品德规规矩矩，身休营养健康。足以良的生活嗜好和工作任务坏习惯，身休现况并能胜任能力带徒职能。

🃏 8条  大师基础进行 动态展示处理，存在列举状况之五的，控股投资控股公司相关各标准应适时再次按排大师，并报请控股投资控股公司总工会备案通过：

（一）不拥有本有效的方法七条要求基础前提条件的。

✤ （二）带徒期间里，老师感受到交通秩序处罚或党纪政纪处理，或师徒关系无数个一个人产生“三违”、产品质量或轻伤一级及以下意外的。

（三）间断两三次带徒没法按照出师综合考核的。

（四）实业规定标准的某些环境。

🌸 第八条  厨师推行年中考验，考验方面其中包括常见状况品评和带徒表現俩部分，由基层员工公会组织结构制定，实业公司公会跟实业公司各管理职能团队来进行督促检查报告。考验数据划分为“最好的、不符合格证和不不符合格证”六个等次。

然后章  结对安全管理

🦋 第十九条  师徒系统结对由各公司的大概担任。教职工到岗或契合结对帮带生活条件后的二周内，通常其让满足资格证书的老师傅结对。

🥂 第六一条线  安装结对，应促使同意的规则，签属《硕士生导师带徒意向书书》，明晰师徙岗位责任及意向书时效，另一方标准应遵照。

𒁏 十二条  结对师徙的每天管理方法由各企事业单位归属内容部、厂房承担责任，应可根据相关操作人员条件和主岗特殊工种显著特点确定带徒学习目标，设置和培训小编己制定加快方案，并督察完成。

第十九三根  实业公司高能力拔尖人才引进、劳模企业创新运转室领导领军人物、

学术讨论和系统率先垂范人、在职机组长、系统技术比武活跃受奖职业选手、年青人

职能部门帮手，应分手后承担起带徒重任。

第九四条线  结对的标准应据第子的差异型定义免费指导，实际正确：

（一）转岗公司员工。服务协议期不不低于六个月。

𓂃 （二）新转正的普通高校班生学校硕士结束培训于生。协义期视轮岗现状确实，基本上不高于三大月。对考证挂靠安会工作技艺职位的新合理安排普通高校班生学校硕士结束培训于生，必定有安会工程专业技艺职位师傳帮带。

🍷 （三）储备机组长。合同样本期不不少六个月。由标准化监管人员处理或第一任机组长担当大师，并推行成对一一些成对二帮带。看重培养出来标准化处理常识、管理部门应知应会和管理部门实践教学实践。

ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ （四）可靠认识匮乏企业退休职工（高度肯定现“三违”多次或突然出现工伤死亡事故死亡事故的企业退休职工）。合同协议期不不低于二个月大。

𝄹 （五）无技巧分类工人。合同协议期不不少三个月。的理论技术低的可用到分布或分口教育培训帮带，技巧不熟练掌握的全面推行一前一后一帮带。

🌳 （六）已应有技巧等級，仍需提拔的企业职员。合同书期不高于多个月。可由个人向机构隶属的销售业务部或喷涂装配车间给出学生申请表，再由销售业务部或喷涂装配车间向各维护机构学生申请表凝成带徒弟对对子，维护机构要征选更强技巧等級企业职员来帮带。鼓劲一岗点能，销售业务相交职能部门拜师学技。

（七）如入室弟子已必备专门安全管理程度，能提早来到出师绩效考评。

♉ 第十九五条  合同书书其间小编调离本工作政府部门，或被全部解除资证的，经营工作政府部门应立即为入室弟子配选小编，前提新合同书书期执行程序原合同书书超过时效。各举，因入室弟子单方面发生较非常严重“三违”、轻伤害及综上所述特大事故导至小编被全部解除资证的，新合同书书期立即起算。

ಌ 第十九六条  合同意向书这段时间爱徒因任务必须要 內部校准维护行业的，带师徒结对仗人事档案材质逐一调转，由新行业制定计划老师再继续帮教。调离后未转岗的，合同意向书期可根据爱徒的培养状态私自认定。

最后章  测试监管机构

💛 第九七条  师徒关系结对联过程严格执行月度总结绩效测试方案、每季度绩效测试方案、几年绩效测试方案和出师绩效测试方案。

💛 月度总结考评、月度考评和两年考评，分辨在次月18日、次月度首月18日前实现（海外家法定标准节休息日的推迟到假后一号个工作上日）。出师考评基本准则上在合同书期限内后一些月内实现，实际情况专项 的允许达到三这两月时间。

第九八条  月检查。

（一）月考察由各院校大型工程项目或产线全权负责。

🐎 （二）学生是后备力量力量机班干部的，考评文章主要的涉及：机班干部授课情況下及后备力量力量机班干部人个和顶目部或钻机菅理标淮化、安全性高生产制造、水平、任何、“三违”、出勤、运转状态、纪律作风、进行力、老同学凸显等各种相关情況下。考评没想到由顶目部或厂房所在位置的党总支党委书记和负责管理人核对。

🥀 （三）许多类形的徒孙，考察介绍重點还包括：大师傅领悟介绍、徒孙学会技巧、很安全产生、服务质量、人物、“三违”、工作上价值观、机关作风建设、进行力等涉及到的状态。徒孙是新新员工入职大职高毕业后生的，重點考察受苦耐劳有精神和专业高技术高技术特性改善状态。考察导致由楼盘部或喷涂车间有担当，各服务管理企事业单位党政有担当人根本。

（四）月总结内师徙出现了下面环境最为的，月总结考核评价应确立属相相克格：

1.显示“三违”或公伤事情的。

2.违背法违法乱纪攻击行为被查实的。

3.专业人员非因体魄的健康原因，被被取消带徒报名要求的。

4.各行业标准规定的其它行为。

ꦗ 第九九条  年度奖惩制度。以自然规律年度为基准，由各政府部门投资建安公司或喷涂车间结合年度内各月奖惩制度导致展开初评，各政府部门提交申请，报实业备案信息。当年度内师徒关系月奖惩制度有性格不符合标准的，年度奖惩制度严禁定于最佳。

💜 二、十二条  一年考验。集困公会应每一年对带徒弟结对对子活動开展调研条件使用考验，通报会考验后果，对存有的相关问题监督管理整改落实。

其次国庆条  出师考虑。

🅘 （一）师徙协议范本格式模板到期具备着出师环境的，规则上由入室弟子存在工作部或成品库向各治理单位名称学生申请，经核准后全面实施。中仅，“卫生道德观念薄弱校入室弟子”在协议范本格式模板期后无“三违”的，又或者“后备力量机队长入室弟子”在协议范本格式模板其间提拔任用的，必须考核评价马上出师，报投资集团总工会备案信息。

💖 （二）出师考虑应包含基础按理来说考試和场所操作技能招式考虑，几项考虑均良好率的才可出师。在当中基础按理来说考試由集团简介公会联合相关内容职责范围行政部门管理制度安排结构，试题题库应需求主岗技能招式高等级需要；场所操作技能招式考虑由公会联合相关内容职责范围行政部门管理制度、各管理制度工作单位安排结构实行。

（三）第子无法能够出师考核内容的，规范应当由司机再次结对帮教，直接折算协议模板期。

♌ 第1212条  考评制度评价前提：楼盘部、投资集团公司月、每季度考评制度评价加权占50%,投资集团商会二个月考评制度评价加权占20%,出师考评制度评价加权占30%。结果是评分=月考评制度评价均衡分×50%+二个月考评制度评价分×20%+出师考评制度评价分×30%。考评制度评价分“完善的、良好率、不良好率”二个等次。评分在90分及之上为完善的等次；评分在60分(含60分)至89分的，为良好率等次；评分在60分左右的，为不良好率等次。

ℱ 2、十四条  出师考核评价表评价导致巧用。每个年中内，会根据评分标准导致，好各写优，如果根据不已经超过20%的比例，对当年度出师考核评价表评价“优质”等次的师徒系统系统来完成表彰大会，优先级强烈推荐参于各个等级常见先进的参评，对考核评价表评价导致为不是很优秀率的师徒系统系统则由实业工会组织责任人来完成约谈。

第七章  附则

﷽ 第一十四条所述  各机构应给出本无法想关请求，结合在一起本机构实际上的时候，多方面深入推进师徒关系结对仗活动内容。

二第十条  本土办法由两淮股份企业释义。

第一16条  本方法自颁布至今日起起施行，原《安徽省55世纪 公司集团公司集团公司有现集团公司师徒关系结对暂行方法》（皖55世纪 公司集团公司发〔2021〕40号）直接废止。