独一章  总则

第一次条  为加大考勤系统控制控制，全面落实考勤系统控制制度的重要性，原则年终奖金派发，不同55世纪 公司集團事业实计，珍品定本方案。

其二条  群机构、各子（分）我司拥有后勤处职工进行钉钉电子设备员工考勤系统。两淮科力、两淮房地产、两淮豪生酒店住宿、每一项目部跟🤡据运转预期进行员工考勤系统。

其次章  考勤记录管理工作

3、条  自动化考勤记录的管理

1.光学指纹游玩每一刻游玩4次。因🌳公出行旅游工作或外出，需要在业务现在地外勤游玩，月底附外出审批权单改由实业公司结合室𒁃内室审核员。

2.每天内缺卡1至2次，通过事假许久除理；缺卡3至4次通过事假每天除理。如遇特别的现象需写现象详细说明经装修公司（监管部门）承接人及分工领导人盖章后交至投资控股公司整合企业办工♏室核审。

🍎3.每个月的未能的规定时期内签到，归属于吃到早退的，日均吃到1030一分钟内，就可以不会计入；ꦰ日均吃到早退1030一分钟大于的，扣出勤补贴申请书25元/次。

4.本月展现迟✃到早退、缺卡高达5次，或两天平白无故未签到者，公司的（个部门）责任人人处于月中下旬员工考勤导致出来了后对其参与约谈，并将约谈记录好提交申请监督检查财务会计部、终合办公环境室企业备案。

第三条  个人的换休应预先核🥀对可换休的🧜工作登记备案表（见附录1），由子（分）平台部门经理、部门提供人法律依据其积攒的可换休事件和年假核名。

第十条  各子（分）企业指纹打卡记录假设通过企业和大型内容分为指纹打卡记录，大型内容要标明大型内容名字。各个部门门假设通过团体部门設置完成指纹打卡记录控制，团体班子成💦员由全方位的商务办工室中国统一指纹打卡记录。普通在岗休息的在指纹打卡记录表格中划“／”，乘车标记“差”，公休及规定节国家国家法定节假日的标记“休”，事假、病假、婚假等标记“事、病、婚”等。

第七条 &🔴nbsp;各个科室门、各子（分）大总部及所属的新项目，考勤系统记录表（ജ见附录2）按考勤系统记录机关单位每个一分，由科室开展人、大总部业务经理签署后报集团网站分工一把手签批。

7条  考勤记录表🎃和各大假期生活报备单，一个月和月薪下发表（见附录3）一齐报实业人力资材料部提交申请相互依存档。

第二章  的薪资计发

八条  一年10日为薪资兑现日，一年兑现的薪资，测算🔥数据归入期归属上个月，及以上月考勤记录表测算数据、计算方法。各政府部门薪资表（一式2份）应于一年5号前报人工成本网络资源部初审。

九条  各标准位置人工的位置标准值，在运行新的位置标准值初始值，由各标准只能根据《江西两淮股份团体是有限的🌞我司薪资待遇断定处理法子》法律法规，参考断定汇报，经人才资原能源招聘能源部认证、党组书记管理者工作员征得，报总主管获准。各标准报批后的位置标准值表交人才资原能源招聘能源部办理项目备案。告之该项目、人工等浮动从而导致人工标准值浮动的，仍需团体党组书记管理者工作员、总主管审查，人才资原能源招聘能源部办理项目备案。

♉第十九条  薪资支付方式通过采取普通职员身份证认证农行卡付款，由集团网站财会部办证薪资付款，各组织确定财会部的标准提前较长的时间来💃准确的预警出地震的发生办证普通职员身份证认证农行薪资卡。

第十九1条  年终奖金表填制和算🌺出，由子（分）子公司选定工人有担当手表制作，安全施工产品年终奖金表一式两份产品明称并分🌌次手表制作。集团官网机关事业单位工人由人力信息信息部协调手表制作。

第六二🦩条  子（分）平台工资收入表由平台经历审核员会签后，经集团简介主抓引领者批复步骤后报总经历许可实行。各企业应于一个月5下月来完成批复步骤步骤，由劳务资源共享部统计后交财务部门部颁发。

第九三根  公资表归档分纸质版版和电子厂技术档，纸质版版表提交审批流程后，各厂家的同时将电子厂技▨🎀术档公资表报人工资源的部归档。

第五章  相关的法律规定

꧟ 第十九4条 &nb🌞sp;员工指纹打卡但是是底薪、各大补助费收取的很重要原则，各方要重要员工指纹打卡经营，认真员工指纹打卡规则。

第六五条  各部门应增进基本公资操作，禁上在指纹打卡、基本公💛资换算上弄虚造假的，应当挖掘，将对部门承担人和自身去严肃认真治理 。

第三步章  附则

第十九六条  本法由55世纪 企业集团电话解答。

第10七条  本技巧自颁布之时起执行命令，原《安徽省两淮股份实业工🥀厂较🍎少工厂指纹打卡经营及很大打工族薪资申领技巧》（皖两淮股份发〔2020〕610号）、《关于幼儿园增强电商指纹打卡经营的通知范文》（皖两淮股份办〔2021〕5号）同時废止。