♈ 为进第一步加快中级党员基层干部职工履行职责本事，使得党员基层干部职工治理的科学的化、原则化，2月13日，两淮控投投资集團司网站司简介召开洽谈会2030年度中级党员基层干部职工绩效业绩考核洽谈会。投资集團司网站司简介党组党支书、高管长沈如卫亮相办公会议内容逐项筹备会讲活。投资集團司网站司简介党组副党支书、总先生李海蕾配合办公会议内容。投资集團司网站司简介领导人班子的人，投资集團司网站司简介各子（分）司及工作职责政府部门代理共72人参与绩效业绩考核洽谈会。

沈如卫在策划着领导讲话大拇指出，公司中高层乡镇领导人员用作品牌构建与壮大的中流砥柱，是有保障品牌每项运转指标每日任务完满已完成的主力建仓军和主导实力，建好、用好、管理好乡镇领导人员人才团队，对做大做强做优55世纪 企业实业含有非常至关根本有何意义。我司公司中高层乡镇领导人员考察，是构建高能力乡镇领导人员人才团队的非常至关根本部门，是密封通过实践上述的问题非常至关根本半年度运转规划。为开展调研贯彻执行落实责任党管乡镇领导人员依据，进那步促进改革乡镇领导人员能可以下、能进能出，实业2018年对公司中高层乡镇领导人员考察土法开始了颁布，东西对考察东西、考察软件程序和奖惩土法开始了调整，精准发力开发公司中高层乡镇领导人员运转的良好性、主动的性、塑造性，精准发力积极营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人之长市场导向和干事创立公司氛围。

就切实做好本次考核工作，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，沈如卫提出三点要求：一是必须坚持“党管干部”原则。坚持“党管干部”，是集团加强干部队伍建设、提高干部管理水平的重要举措，是实现集团高质量发展的重要政治保证。二是必须着力提高干部管理水平。要持续不断加强中层干部党性修养，持续不断提升中层干部专业能力，持续不断完善考核评价机制，充分激发干部队伍的素质潜能和干事创业活力。三是必须坚持严的基调不动摇。ﷺ要切实把考核结果广泛运用到选拔任用、培训教育、激励约束等环节，侧重将考核结果与干部的进、退、留、转结合起来，让能者上、庸者下，真正体现考核工作的导向性、激励性、约束性。

🔥 讲话稿，4名中间乡镇年轻村职干劳务派遣人员表达去了工地述职，群邻导对34名中间乡镇年轻村职干劳务派遣人员去自由主义测评报告报告，中间乡镇年轻村职干劳务派遣人员左右积极开展了互评。6月13日-18日，考核评价制度办分赴群各党总支召开大会中间乡镇年轻村职干劳务派遣人员述职考核评价制度会，各党总支劳务派遣人员表达总计有200多名对述职的中间乡镇年轻村职干劳务派遣人员去了主客观、房屋公证的自由主义测评报告报告。

图为管理层职干考核内容博览会

图为中间乡镇干部述职剪影

图为奖惩方案办分赴集团公司简介各党组织主持召开中高层村干部述职奖惩方案会

陈旭东 / 文

周佳  张正旭  孙可  周健  吴杰 / 图